Οι θετικοί οργανισμοί καθορίζονται από αφοσιωμένους υπαλλήλους, άτομα με κουλτούρα συνεργασίας και δέσμευσης. «Μια θετική οργάνωση είναι ένα μέρος όπου οι άνθρωποι ευδοκιμούν καθώς εργάζονται και ως αποτέλεσμα είναι σε θέση να ξεπεράσουν τις προσδοκίες απόδοσης», (Καθ. Robert Quinn)
Είναι τα άτομα στο χώρο εργασίας μας γενικά υπερβολικά φορτωμένα η δεν χρησιμοποιούνται όπως πρέπει ή είναι πλήρως αφοσιωμένα και συνεχώς ανανεωμένα και με όρεξη για καλύτερα αποτελέσματα;
Παρά τις καλύτερες προθέσεις πολλών ηγετών, πρέπει να ερευνήσουμε για το πώς οι άνθρωποι μας περιγράφουν τον εαυτό τους ως «αναπτυσσόμενους μέσα στην εταιρία» για να συνειδητοποιήσουμε ότι οι περισσότεροι από εμάς έχουμε εξαντληθεί από την προσπάθεια να διαχειριστούμε καλύτερα τον διαρκώς συρρικνωμένο χρόνο μας, ενώ τα δυνατά μας σημεία παραμένουν ανεκμετάλλευτα.
Οι συμμετέχοντες θα είναι σε θέση να αναπτύξουν στρατηγικές για την ενίσχυση της εμπλοκής των εργαζομένων και να δημιουργήσουν μια κουλτούρα συνεργασίας και δέσμευσης. Επιπλέον, μπορούν να υιοθετήσουν πρακτικές τεχνικές για να δημιουργήσουν ένα θετικό οργανωτικό περιβάλλον στο οποίο οι εργαζόμενοι θα ευδοκιμήσουν και θα γίνουν μια καλύτερη έκδοση του εαυτού τους. Το ίδιο το πρόγραμμα είναι πολύ ενεργοποιητικό για τους συμμετέχοντες που φέρνουν φρέσκες και πρακτικές ιδέες στα καθήκοντά τους.
